Transférer ses compétences en valorisant l'estime de soi

Formation créée le 13/09/2021. Dernière mise à jour le 09/12/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (90 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Transférer ses compétences en valorisant l'estime de soi


Ce programme permettra aux bénéficiaires d'acquérir toutes les clés nécessaires pour réussir sur le marché du travail. Les stagiaires sauront s'adapter en valorisant leur compétences tout en ayant gagné confiance en eux.

Objectifs de la formation

  • Faire le point sur sa situation, ses envies, ses freins et priorités
  • Être capable de mettre en avant ses atouts dans la vie quotidienne et professionnelle
  • Décrire ses compétences professionnelles et sociales
  • Connaître les mécanismes de recrutement des entreprises
  • Définir ses compétences transférables
  • Utiliser des outils pour organiser sa recherche d'emploi
  • Se présenter de manière adaptée à un entretien

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Publics en insertion
  • Publics éloignées de l'emploi
  • Toutes personnes manquant de confiance dans les milieux professionnels et sociaux
Prérequis
  • Niveau A1 en compréhension et expression orale en Français

Contenu de la formation

Prendre conscience de ses compétences pour gagner en confiance en soi
  • Définir "estime de soi" et "confiance en soi"
  • Evaluer avec objectivité ses ressources et ses limites, ses compétences et ses besoins d'apprentissage
  • Gagner en autonomie et se donner les moyens d'évoluer
  • Avoir envie de progresser au travers de nouvelles expériences
  • Décrypter ses activités de travail pour en faire ressortir les compétences mises en oeuvre
Connaitre les modes de recrutement des employeurs pour mieux les appréhender
  • Savoir pourquoi les entreprises recrutent
  • Les modes de recrutement des employeurs, la sélection des candidatures
  • Se situer en tant qu'employeur : réaliser un recrutement, faire le choix des candidatures
  • Se positionner en tant "qu'offreur de compétences" et non en tant que "demandeur d'emploi"
Construire sa candidature, s'approprier son CV et organiser sa recherche d'emploi
  • Cibler les entreprises, méthodologie de démarchage (courriers, mails, visites, téléphone)
  • Se renseigner sur l'entreprise ou l'organisme de formation : réaliser une "fiche entreprise"
  • Découvrir et savoir parler de ses compétences et de soi
Valoriser ses savoirs être en entretien
  • La présentation de soi
  • La tenue vestimentaire
  • Etre cohérent entre sa présentation et le poste pour lequel on postule
  • Le comportement à adopter en entretien
Préparer l'entretien de recrutement
  • Les questions incontournables
  • Préparer son entretien
  • Les erreurs à ne pas commettre
  • Savoir vendre ses compétences : construire des argumentaires
  • Simulation d'entretiens d'embauche en vidéo
  • Visionner les vidéos pour prendre conscience des points à travailler
S'intégrer à une nouvelle équipe de travail
  • Se présenter, savoir poser les bonnes questions et prendre ses marques
  • Maitriser son nouveau poste de travail, s'informer et se former
  • Savoir trouver la juste distance dans le travail en équipe

Équipe pédagogique

Tous nos formateurs sont spécialistes dans leur domaine d'activité, pédagogue avec expérience professionnelle.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques et études de cas concrets
  • Jeux sur la transmission d'information
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Vidéos de situations professionnelles
  • Simulations d'entretiens filmées

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (90 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Evaluation après la formation de l'impact de l'action

Capacité d'accueil

Entre 8 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

• Local accessible pour personnes à mobilités réduites • Pour les stagiaires en situation de handicap, merci de prendre contact avec notre service formation afin d'évaluer la compatibilité de notre formation avec votre situation de handicap : contact@hesiode.info